ТИПИ ОРГАНІЗАЦІЙ

  Сучасному керівнику доводиться враховувати множинність підходів у роботі залежно від різних факторів, щоб вміти своєчасно адаптувати свою організацію відповідно до організаційних і суспільних напрямів і тенденцій, що змінюються. Тільки такий підхід може забезпечити довготривалість, упорядкованість та ефективність роботи організації у процесі еволюції суспільства.

Для оптимізації діяльності організації , її мети, завдання та методи роботи повинні відповідати основним критеріям певних типів оргструктур.
Знаючи, до якого інтегрального типу належить організація, можна оперативно визначити її основні характеристики та соціально-психологічні особливості, що включають як переваги, так і недоліки.

Такий аналіз системних принципів діяльності організації дає можливість

визначити відповідність типу менеджера та його стилю керівництва даному типу оргструктури та дати ефективні рекомендації щодо оптимального відбору управлінських кадрів та корекції прийнятих рішень.
Основних типів організацій – чотири. Кожен із них, залежно від загальної профілю організації, орієнтований на два оптимальні типи управління. Усього типів управління - вісім. Наша методика допоможе їх виявити та визначити відповідність даному типу менеджера та типу організації.