Гармонізатор - роль у колективі

Гармонізатор - R

Вміє співчувати людям, вникати у їхні особисті проблеми. Дуже переживає, коли поряд виникають тертя та конфлікти. Схильний до компромісів заради створення приємної атмосфери спілкування у своєму оточенні.
Гармонізатор - Оптимізує міжособистісні відносини та нейтралізує конфліктні ситуації. Займається врегулюванням локальних конфліктів, усуває психологічні наслідки конфліктів, вирішує складні морально-етичні питання. Ця соціальна роль покликана гуртувати колектив і зробити робочу атмосферу затишною.
"Колективіст" підтримує товариський клімат у колективі, створює командний дух, формує корпоративну культуру. До нього звертаються співробітники у разі виникнення конфліктних ситуацій, саме він є "останньою інстанцією" або медіатором у плані винесення вердиктів вчинкам та діям інших. Він - порадник та вихователь. Стимулює та розвиває гуманітарно-художні нахили співробітників своєї організації. Займається профспілковою діяльністю та гуманітарною допомогою.

СИСТЕМАТИЗАТОР - роль у колективі

Аналітик – L
ЛОГІКА ВЗАЄМОВІДНОСИН - здатність до детального аналізу та систематизації фактичного матеріалу та подій, а також увага до послідовності та чіткості процедури, уміння ефективно планувати заходи.
СИСТЕМАТИЗАТОР - Займається аналізом, упорядкуванням та систематизацією інформації, проектною діяльністю. Його роль полягає в об'єктивному критичному аналізі ідей, що надходять, і пропозицій. Він добре помічає недоліки в ідеях, планах та проектах, вміє аналізувати, обробляти великі масиви інформації. Спроможний вичленувати з маси ідей, народжених в результаті "мозкового штурму", те раціональні зерна, робота над якими здатна дати позитивні результати. Вміє правильно розставити пріоритети та намітити терміни виконання завдань. Слідкує за послідовністю та своєчасністю їх виконання. Контролює процес доведення справи до кінця, дотримання термінів та якості.

ПРАКТИК - роль колективі

Практик - S

Вміє створювати комфорт навколо себе та робить це із задоволенням. Все робить у зручному для себе темпі з високою якістю. Багато речей вміє робити своїми руками і намагаюся їх робити красиво.

ПРАКТИК - СЕНСОРИКА ВІДЧУТТІВ  - підвищена чутливість до впливів довкілля попри всі органи чуття. Прагнення до комфорту, хороших умов праці та відпочинку та загострене сприйняття дискомфорту.

ПРАКТИК - Займається організацією виконання практичних виробничих завдань, переважно адміністративно-господарського плану. Вміло розподіляє ресурси та роботи в колективі завдяки наявності вольових якостей та ділової кмітливості у поєднанні з гнучкою тактикою. Займається створенням сприятливих умов праці та відпочинку поліпшення продуктивності роботи, облаштуванням довкілля, питаннями соціального забезпечення та обслуговування.

Проводить культурно-масові заходи, веде прийом іноземних делегацій, організує інформаційне забезпечення, займається проблемами ергономіки та екології, забезпечує соціальну інфраструктуру: харчування, спецодяг, медичне обслуговування, відпочинок та корпоративні заходи, організовує спортивно-оздоровчу роботу.

КОНСУЛЬТАНТ- роль у колективі

Експерт - T

Інтуїтивно передбачає наслідки тих чи інших вчинків чи подій. Відрізняється критичним розумом. Багато розмірковує та зіставляє, відзначаючи протиріччя та помилки інших.

КОНСУЛЬТАНТ - Відстежує багатофакторні процеси і оцінює динаміку змін, що відбуваються як у внутрішньому, так і в зовнішньому середовищі. Маючи високу компетентність у своїй галузі, швидко помічає як позитивні, і на негативні тенденції у діяльності своєї сфері діяльності. Вміє точно та своєчасно визначити різні чинники – організаційного, технічного, економічного характеру – здатні змінити поточну ситуацію, зрозуміти їх можливі наслідки та дати необхідні рекомендації для оптимізації роботи. 

За допомогою гарного стратегічного мислення здійснює прогнозування різних ситуацій та проблем, що виникають у ході роботи організації. Визначає причини напруги, що накопичилася в колективі і намічає заходи щодо його усунення - як структурні, так і функціональні - спрямовані на розвиток організації.

Проводить різні покази та демонстрації техніки, що зарекомендувала себе, чи технологій, освоює насичені ринки, влаштовує презентації, веде тривалі переговори, складає прогнози, готує проекти довготривалої співпраці.

ПЕРЕГОВОР- роль у колективі

Популяризатор - E

Дуже емоційний і товариський, завжди знає, що відбувається навколо. Вміє користуватися контактами та знайомствами. Охоче ​​рекламує потрібні та корисні речі. Не любить довго сидіти на одному місці.

ПЕРЕГОВОРНИК -Виконує функцію дипломата, знаходить нових партнерів, нові можливості, веде переговори та залагоджує конфлікти. Завдяки своїй природній допитливості він має широку ерудицію, яка допомагає завойовувати йому додаткове розташування, легко знаходити аргументи на захист діяльності своєї команди у разі виникнення конфліктної ситуації. Вміє ефективно проводити переговори, схиляючи людей до довірливості. Займається рекламою продукції та створенням сприятливого іміджу організації. Виконує роль сполучної ланки між менеджерами своєї організації та представниками інших фірм. Налагоджує зв'язки між регіонами та країнами, організує благодійні фонди та ін.
забезпечує зв'язки з громадськістю (public relations). Займається рекламою товарів та послуг.

ТЕХНОЛОГ - роль у колективі

Двигун групи - P

Дуже працелюбний і працездатний, схильний ставити продуктивний робочий ритм. Прагне постійно підвищувати свою кваліфікацію та рівень професіоналізму та вимагає того ж від оточуючих.

ЛОГІКА СПРАВИ  (екстравертна) - вміння добре орієнтуватися в користі та доцільності справ, знаходити нові ефективні методи роботи та вдосконалювати її якість. Інтерес до різних різних технологій та впровадження їх у практику.

ТЕХНОЛОГ - Переробляє ідеї на виробничі технології. 

Налагоджує технологічні процеси, забезпечує їх впровадження у виробництво. Вирішує проблеми ремонту та експлуатації обладнання. Вирішує складні економічні завдання. Забезпечує виробництво товару, що відповідає технічним та споживчим стандартам. Займається питаннями технічного та ресурсного забезпечення. Слідкує за дотриманням технологічних норм на виробництві. Перевіряє результати роботи. Добивається високої якості та функціональності продукції.
Проводить експерименти з новою технікою та технологіями, випробовує складні технології при їх первинному впровадженні у виробництво, є прихильником впровадження інновацій на підприємстві за умови їх ефективності, організовує випробування виробленої продукції.

АДМІНІСТРАТОР, КООРДИНАТОР – роль у колективі

Неформальний лідер - F

Вольова та енергійна людина. Навіть якщо не прагне керівництва, стежить, чи все йде так, як треба. Намагається активно проводити прийняття важливих рішень. Не боїться брати відповідальність він і впевнено координує дії інших, особливо, якщо ситуація різко змінюється.

АДМІНІСТРАТОР, КООРДИНАТОР - Це найвпливовіший член групи з великим авторитетом. Він є силовий центр всього колективу, оскільки лише лідер здатний вміло координувати діяльність групи та чинити опір деструктивним чинникам. Вміє налагодити роботу так, щоб вона у разі чого виконувалася "на автопілоті". Це прагматик, який переконує силою авторитету та логікою. 

Впевнено почувається в екстремальних ситуаціях, мобілізує людей для прориву на критичних ділянках, ефективно діє у складі штабів з ліквідації аварій та інших збоїв у нормальному функціонуванні виробництва та інфраструктури, відновлює порядок і дисципліну, упорядковує раптово зруйновані системи, вживає заходів безпеки, забезпечує.

ІННОВАТОР – роль у колективі

Генератор ідей - I

Легко вигадує абсолютно нові та незвичайні ідеї, охоче інформує про них оточуючих. Завжди розглядає проблему із несподіваного боку. Шукає нові способи та підходи в роботі. Не любить рутину і жорсткі рамки, що обмежують його творчість.

ІНТУЇЦІЯ МОЖЛИВОСТЕЙ (екстравертна) - бачення внутрішніх прихованих тенденцій та процесів у людях та ситуаціях. Відрізняється від передчуття у звичайному значенні цього слова тим, що дозволяє здогадуватися не тільки про те, що може бути, а й вигадувати те, чого ніколи не було раніше.

Роль у колективі:

ІННОВАТОР - Орієнтований на діяльність, пов'язану з дослідженням та розробкою складних оригінальних проектів, технологій, процесів та пристроїв. Успішно розробляє теоретичні обґрунтування та концепції складних проблем, особливо на стику різних напрямків. Видає якісно новий інтелектуальний продукт. Забезпечує "прориви" у тупикових інтелектуальних ситуаціях. Показує перспективу застосування своїх теорій та моделей.