ПРОДУКТИВНИЙ тип управлінця

ПРОДУКТИВНИЙ – особистість, головною метою якої є досягнення відчутних результатів своєї діяльності завдяки продуктивності та технологізації бізнес-процесів.

Критерієм визначення менеджера цього служить виявлення у тестованого технологічності і ділової логіки як можливості вміло управляти бізнес-процесами.

Переваги та недоліки:
- Перетворює ідеї в технології;
- не сприймає неапробовані та нереальні пропозиції;
- надійний та цілеспрямований організатор та виконавець;
- потребує стабільної структури та матеріально-технічної бази;
- йому не вистачає гнучкості та адаптованості в

 нових умовах;

Квадрат

- відчуває труднощі у разі виникнення емоційно-психологічних проблем.

КОНСТРУКТИВНИЙ СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ в організаціях КОНКУРУЮЧОГО типу. Роль у колективі ТЕХНОЛОГ
Завантажити ПДФ :

Українська                   Російська                    Англійська 

4. Динамічні діади

Вольова сенсорика + ділова логіка  - така діада дає здатність її учасникам добре мобілізуватися в екстремальних ситуаціях для виконання ремонтних робіт, ліквідації наслідків аварії, або коли потрібно, наприклад, щось підірвати.

5. Динамічні діади

Ділова логіка + етика емоцій  — ефективна група для активізації ділової активності шляхом пропаганди якості продукції, наприклад.

6. Динамічні діади

Ділова логіка  + інтуїція можливостей - непогане поєднання для створення інновацій, різних нових технологій, технічних винаходів, ремонтних робіт.

1. Доповнюючі діади

1. Ділова логіка + етика відносин : така діада ефективна до створення гармонії між діловими і особистими інтересами, залучення необхідних людей до роботи, поліпшення ділової тактики, підвищення ефективності ділових переговорів.  

2. Доповнюючі діади

Ділова логіка + інтуїція часу  - група для постійного вдосконалення технологій роботи, виробничих експериментів, планового розвитку процесу (економіки, наприклад), складання робочих графіків, перевірки нової техніки тощо. 

3. Доповнюючі діади

Ділова логіка + сенсорика відчуттів може бути ефективно в такій групі: створення умов для роботи, естетичне оформлення продукції, обслуговування техніки, створення комфорту на робочому місці. 

4. Доповнюючі діади

Ділова логіка  + структурна логіка   - це гарне поєднання для чіткої організації праці на виробництві, організації нового трудового процесу, розподілу функціональних обов'язків, поетапного виконання роботи, ведення документації на виробництві, для раціонального використання матеріальних ресурсів.

КОРИЧНЕВИЙ КОЛІР

 "КОРИЧНЕВІ" ЛЮДИ" Коричневий колір - відображення прагнення доцільності вчинків, стабільності у справах і відносинах. Але ці люди часто перебувають у суперечності з собою. Воно викликане, з одного боку, бажанням діяти, приносити користь, вступати в контакти з оточуючими, а з іншого - замикатися в собі, виявляти егоїзм, відчувати внутрішню пригніченість, схильні до різких перепадів настрою, такі люди часто бувають неправильно зрозумілими оточуючими. ерудовані, відчувають постійний інформаційний голод, що задовольняється за рахунок "поглинання" величезної кількості інформації.
За сприятливих життєвих обставин чи схильності інших акцентів, вони бувають досить ініціативні та заповзятливі особистості. Вони думають не лише про своє, а й про суспільне благо, є надійними партнерами з розвиненим почуттям взаємодопомоги. Вони - відмінні консультанти та експерти у широкому спектрі сфер діяльності - виробничих та невиробничих. Прагматизм, почуття здорового глузду підказують їм найбільш оптимальні способи вирішення життєвих проблем та виробляють філософсько-критичну світогляд.

НОРМУЮЧА ОСОБИСТІСТЬ - форма "Квадрат"

Має вміння добре орієнтуватися в користі та доцільності справ, знаходити нові ефективні методи роботи та вдосконалювати її якість. 

Інтерес до різних технологій та впровадження їх у практику.

Найбільш виражена у типів з відносним переважанням логічного , аналітичного мислення. Людина, що має таку форму прояву свого типу особистості, дещо консервативна за вдачею, не любить змін, несподіванок, нестабільності в будь-якому вигляді. Але він вміє, як ніхто інший, переконувати співрозмовника фактами та цифрами, наводити незаперечні докази.

Прагне до порядку у всьому, до систематизації, структуризації та категоризації. Вміло планує свої справи, складає плани та графіки. Дуже сумлінний, скрупульозний і педантичний у роботі. До всього воліє готуватися заздалегідь. Йому необхідна спокійна, самотня обстановка для роздумів та аналізу.

Досить негнучкий у відносинах. Зазвичай не схильний до компромісів, але ще більше він не виносить конфліктів, тому в крайньому випадку може поступитися своїми переконаннями або піти на компроміс у відносинах. Такій людині часто доводиться доробляти чужу роботу, прагнучи якості та порядку. На нього у всьому можна покластися. У спілкуванні потребує певної дистанції і часто здається сухою чи холодною людиною. Це тому, що йому важко висловити свої почуття.

КОНСТРУКТИВНИЙ стиль управління

КОНСТРУКТИВНИЙ СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ - це стиль, основним принципом якого є досягнення ефективності виробництва за рахунок таких факторів як професіоналізм співробітників, оптимальне використання продуктивних технологій та ресурсів: матеріально-технічних, фінансових, енергетичних та людських. На перший план в оцінці підлеглого виходять його ділові якості: здатність правильно поставити завдання, координувати її виконання у процесі виробництва та забезпечувати відповідність товару технічним умовам та стандартам, у тому числі якості.

КОНСТРУКТИВНИЙ стиль управління найбільш ефективний в організаціях типу, що конкурує. У конкуруючій організації, в якій є своя корпоративна культура - сукупність етичних норм, принципів та цінностей, якими повинні керуватися члени організації, повага до особистості керівника та визнання індивідуальних здібностей кожного, особисте

стимулювання, неявний контроль; постійне підвищення кваліфікації. Тут існує принцип прийняття рішення щодо старшинства, коли відстоювання своєї думки індивідом або окремою групою, як правило, закінчується поразкою. Рішення приймаються керівником або шляхом голосування під час нарад, а обрання керівництва – шляхом проведення демократичних виборів головних керівників чи колективних органів управління (рад директорів, президій тощо), що є суто кон'юнктурним заходом.

ПРОФЕСІОНАЛ - акцент характеру

ЛОГІКА СПРАВИ  (екстравертна) - вміння добре орієнтуватися в користі та доцільності справ, знаходити нові ефективні методи роботи та вдосконалювати її якість. Інтерес до різних технологій та впровадження їх у практику.

ПРОФЕСІОНАЛ - це хороший фахівець, який постійно підвищує рівень своєї ділової компетентності. Він працьовитий, діяльний і сумлінний. На нього у всьому можна покластися. Поважає насамперед користь, доцільність, якість, акуратність, порядок та точність у справах. Впертий і послідовний. Через це йому часто доводиться доробляти чужу роботу. Довіряє лише своєму та чужому досвіду, а також фактам та перевіреній інформації. Потребує певної дистанції у спілкуванні, щоб не потрапити в емоційну залежність до партнера. Не схильний до компромісів, але не виносить конфліктів, тож у крайньому випадку може піти на тимчасові поступки у справах чи відносинах. Зазнає труднощів у вираженні своїх почуттів, тому у спілкуванні може виглядати сухою або холодною людиною.

 ВІДНОСИНИ . У коханні вірний і надійний, але надто заземлений, не вміє висловлювати почуття словами, робити гарні жести. Рідко буває ласкавий і ніжний. Вважає, що почуття слід доводити конкретними справами. Чи не сентиментальний, досить прямолінійний в емоційному плані. Романтичні залицяння вважає марною тратою часу та сил, грою чи навіть лицемірством. Налаштований на взаємну повагу та взаємну чесність у стосунках.

Його головна форма відносин Прагма. Це - твереза, прагматична і розумна любов за духовним чи матеріальним розрахунком. Незважаючи на деякий егоїзм, налаштована на справедливий баланс між "давати" та "отримувати". Передбачає ставлення до об'єкта своїх почуттів із повагою та бажанням зрозуміти його. 

ТЕХНОЛОГ - роль у колективі

Двигун групи - P

Дуже працелюбний і працездатний, схильний ставити продуктивний робочий ритм. Прагне постійно підвищувати свою кваліфікацію та рівень професіоналізму та вимагає того ж від оточуючих.

ЛОГІКА СПРАВИ  (екстравертна) - вміння добре орієнтуватися в користі та доцільності справ, знаходити нові ефективні методи роботи та вдосконалювати її якість. Інтерес до різних різних технологій та впровадження їх у практику.

ТЕХНОЛОГ - Переробляє ідеї на виробничі технології. 

Налагоджує технологічні процеси, забезпечує їх впровадження у виробництво. Вирішує проблеми ремонту та експлуатації обладнання. Вирішує складні економічні завдання. Забезпечує виробництво товару, що відповідає технічним та споживчим стандартам. Займається питаннями технічного та ресурсного забезпечення. Слідкує за дотриманням технологічних норм на виробництві. Перевіряє результати роботи. Добивається високої якості та функціональності продукції.
Проводить експерименти з новою технікою та технологіями, випробовує складні технології при їх первинному впровадженні у виробництво, є прихильником впровадження інновацій на підприємстві за умови їх ефективності, організовує випробування виробленої продукції.

Логіко-сенсорний екстраверт, псевдонім: КЕРУЮЧИЙ

Має хорошу ділову логіку та адміністративні здібності. Ретельно обмірковує та прораховує всі деталі ділових операцій. Чи не йде на невиправданий ризик і не допускає необачних рішень.

Серйозно та відповідально підходить до організації праці та дозвілля. Містить у порядку ділову документацію. Забезпечує працівників усім необхідним для продуктивної праці.

Енергійний та ініціативний. Має високу працездатність. Нетерплячий і наполегливий у здійсненні своїх планів. Однаково вимогливий до себе та до інших. У нього хороша самодисципліна та зібраність, тому не виносить, коли його підганяють чи відривають від роботи.

Винахідливий у вирішенні практичних питань. Дуже прагматичний: займається лише тим, що дає відчутну користь. Досить консервативний у методах праці. Поважає традиції та накопичений досвід. Критично ставиться до нових ідей, не перевірених на практиці.

Не виносить лінощів, розхлябаності та необов'язковості. Свої умовиводи будує на основі практичного досвіду. Віддає перевагу короткій і чіткій формі викладу матеріалу. Не любить довгих пояснень. Найвище цінує компетентність та якість на своїй ділянці роботи.

Логіко-сенсорний екстраверт, псевдонім: КЕРУЮЧИЙ - Логічний підтип (Технолог)

Психологічний портрет Логіко-сенсорного екстраверта (УПРАВЛЯЮЧОГО) з переважанням Логіки (Логічний підтип, Технолог), що відповідає нормуючій психоформі «Квадрат» та стилю мислення «Аналітик», виглядає наступним чином:

1. Ділова логіка та професійна діяльність

• Висока прагматичність та ефективність: Цей підтип має видатну ділову логіку та адміністративні здібності. Він займається лише тими справами, які приносять відчутну користь, і постійно шукає нові ефективні методи роботи для вдосконалення її якості.
• Технологічний підхід: Як «Технолог», він виявляє глибокий інтерес до впровадження різних технологій у практику. Він ретельно обмірковує та прораховує всі деталі ділових операцій, уникаючи невиправданого ризику та необачних рішень.
• Консерватизм: У методах праці він досить консервативний, поважає накопичений досвід і традиції, критично ставлячись до ідей, не перевірених на практиці.

Логіко-сенсорний екстраверт, псевдонім: КЕРУЮЧИЙ - Сенсорний підтип (Адміністратор)

Психологічний портрет Логіко-сенсорного екстраверта (УПРАВЛЯЮЧОГО) з переважанням Сенсорики (Сенсорний підтип, Адміністратор), що відповідає домінантній психоформі «Трикутник» та стилю мислення «Реаліст», виглядає наступним чином:

1. Лідерство та цілеспрямованість (Психоформа «Трикутник»)

• Прагнення до влади: Цей підтип є яскравим представником домінантної особистості, яка відрізняється прагненням до лідерства, визнання та боротьбою за владу. Він налаштований на перемогу за будь-яку ціну, хоча може йти на тимчасові компроміси задля досягнення мети.
• Рішучість та енергія: Він надзвичайно енергійний, ініціативний і наполегливий у реалізації своїх планів. Це людина конкретних дій, яка повністю занурена в поточні події та вміє оперативно вирішувати проблеми.
• Владність: У взаємодії з іншими може виявляти владність, прямолінійність, а часом і грубість. Він не любить заперечень і часто переоцінює значення власного досвіду.

Сенсорно-логічний екстраверт, псевдонім: ЛІДЕР

Енергійна, заповзятлива і рішуча людина, якщо вона має конкретну мету в житті або справу, якою вона захоплена. Сумує, якщо не бачить сфери застосування своїх здібностей.

Має гарні організаторські, лідерські та адміністративні якості. Дбає про престиж своєї фірми. Складає логічно продумані плани щодо реалізації поставлених завдань.

Створює враження солідного ділового партнера. Вважає себе досить компетентним, щоб надавати відповідальні керівні вказівки. Впевнено керує людьми та відстоює інтереси організації у вищих інстанціях. Наполегливий і вимогливий до своїх співробітників. Після ухвалення рішення дискусій не допускає.

Прагматик, людина конкретного мислення, її можна переконати лише наочними, відчутними результатами. Шукає справи, які приносять реально відчутну користь. На дрібні заняття не розмінюється, прагне великої мети.

Сенсорно-логічний екстраверт, псевдонім: ЛІДЕР - Сенсорний підтип (Координатор)

Структурований психологічний портрет Сенсорно-логічного екстраверта (ЛІДЕРА) з акцентом на сенсорний підтип (Координатор/Домінантна особистість):

1. Загальна характеристика та життєва позиція

• Енергійність та цілеспрямованість: Це рішуча та заповзятлива людина, яка розквітає за наявності конкретної мети або захопливої справи. Без сфери застосування своїх здібностей він починає нудьгувати.
• Прагматизм: Він є типовим прагматиком, зануреним у поточні події. Його цікавлять лише ті справи, що приносять реально відчутну користь; на дрібниці він не розмінюється, прагнучи великих цілей.
• Лідерство та влада: Схильний у всьому прагнути до лідерства, змагаючись за владу, визнання та матеріальні цінності. Налаштований на перемогу будь-якою ціною, хоча заради кінцевої мети здатний на тимчасові компроміси.

Сенсорно-логічний екстраверт, псевдонім: ЛІДЕР - Логічний підтип (Організатор)

Структурований психологічний портрет Сенсорно-логічного екстраверта (ЛІДЕРА) з переважанням логічного підтипу (Організатор/Нормуюча особистість):

1. Загальна характеристика: Логік-прагматик

• Орієнтація на результат: Це енергійна та рішуча людина, яка розквітає за наявності конкретної мети. Він прагне до великих цілей і не розмінюється на дрібниці, шукаючи справи, що приносять реальну користь.
• Прагнення до порядку: Як представник нормуючої психоформи («Квадрат»), він прагне до систематизації та структурування всього навколо. Він консервативний за вдачею, не любить несподіванок та нестабільності.
• Компетентність та авторитет: Створює враження солідного партнера, вважає себе достатньо компетентним, щоб давати вказівки, і очікує від оточуючих визнання свого авторитету.

Логіко-інтуїтивний екстраверт, псевдонім ЕКСПЕРИМЕНТАТОР

Логіко-інтуїтивний екстраверт, псевдонім ЕКСПЕРИМЕНТАТОР

Структурований портрет логіко-інтуїтивного екстраверта (ЛІЕ), відомого під псевдонімом ЕКСПЕРИМЕНТАТОР.

1. Загальна характеристика та життєва позиція
ЛІЕ - це ідеолог і стратег , орієнтований на розвиток, зміни та якісний прорив. Він має унікальну здатність бачити можливості та перспективи там, де інші їх не помічають.

• Активність: Експериментатор незалежний, впевнений у своєму баченні майбутнього та сповнений ентузіазму.
• Ставлення до труднощів: Він не бояться випробувань, виявляючи рішучість і сміливість у впровадженні нових ідей.
• Оптимізм: Своїм позитивним настроєм він здатний піднімати оточуючий настрій і надихати їх на рух уперед.