ПРАГМАТИЧНИЙ - тип управлінця

ПРАГМАТИЧНИЙ - особистість, мотиви та поведінка якої засновані на отриманні конкретної користі та вигоди від результатів своєї діяльності.
Важливим діагностичним критерієм для визначення менеджера цього типу служить наявність підприємницьких і лідерських якостей, вміння гнучко виявляти свою волю, піклуватися про нагальні потреби підлеглих, умови праці та матеріальні ресурси. Переваги та недоліки: 

- піклується про створення комфортних умов для праці та відпочинку; 

Трикутник

- Успішно вирішує питання, пов'язані з естетичним оформленням продукції;
- виявляє тверезий реалізм та прагматичність в оцінці корисності та ефективності запланованих заходів;
- дуже залежить від частих перепадів настрою та працездатності;
- має проблеми в оцінці перспективності запропонованих проектів.
КЛІЄНТОРІЄНТОВАНИЙ стиль управління найбільш ефективний в організаціях типу, що конкурує. Роль у колективі: ПРАКТИК

Завантажити ПДФ:
Українська  Російська  Англійська

Тотожні діади

Завдання класу сенсорика естетики (відчуттів):

1. Організація раціональних та комфортних умов праці та відпочинку, облаштування навколишнього середовища та налагодження мережі масового обслуговування;

2. Проведення культурно-масових заходів, прийом делегацій, організація гастролей та інших розважальних заходів;

3. Оформлення інтер'єру, моделювання одягу, зручних меблів, створення продуктів з високими споживчими якостями;

4. Здійснення медичної профілактики, налагодження служби швидкої допомоги, необхідної мережі медичних установ, організація спортивно-оздоровчих заходів;

5. Боротьба за збереження природного середовища та поліпшення екології, пропаганда здорового способу життя, боротьба з наркоманією та алкоголізмом;

6. Організація інформаційних агентств, провадження видавничої діяльності;

7. Технічне забезпечення засобів, впровадження комп'ютерних мереж та інших нетрадиційних ліній зв'язку;

8. Удосконалення сфери обслуговування населення такими методами як: запровадження кредитних карток, встановлення розмножувальної техніки, проведення нових транспортних магістралей, нафто- та газопроводів тощо.

2. Статичні діади

Етика стосунків  + сенсорика відчуттів  — така комбінація необхідна в ситуаціях, коли влаштовуються дипломатичні прийоми, для створення атмосфери відпочинку в санаторіях, лікарнях тощо, коли потрібно піклуватися про людей. 

5. Статичні діади

Сенсорика эстетики  + логика соотношений  — такая комбинация нужна для организации рационального труда и отдыха в четкой последовательности, для логического и эстетического оформления заказов, методик и других работ. Применяется для создания статистики получаемой информации, разумного и последовательного решения проблем экологии. 

6. Статичні діади

Сенсорика естетики   + інтуїція часу   - такі групи дають можливість розробити ефективний комплекс заходів для покращення екології, розвитку оздоровчих заходів, для роботи страхових компаній, а також для вивчення потреб населення як зараз, так і з перспективою на майбутнє Ефективно це поєднання для служби маркетингу, організацій побутових послуг, створення естетично оформлених. 

3. Доповнюючі діади

Ділова логіка + сенсорика відчуттів може бути ефективно в такій групі: створення умов для роботи, естетичне оформлення продукції, обслуговування техніки, створення комфорту на робочому місці. 

7. Доповнюючі діади

Етика емоцій + сенсорика відчуттів  – гарна асоціація для створення емоційного та фізичного комфорту. Розважальна діяльність у сфері сервісу, для проведення дозвілля, влаштування свят, агітаційних кампаній за покращення умов праці, захисту навколишнього середовища та ін.

11. Доповнюючі діади

Вольова сенсорика + сенсорика відчуттів - така група має здатність створювати необхідний комфорт для задоволення потреб та досягнення поставленої мети. Така діада дає вміння досягати успіхів, гармонійно поєднуючи ініціативу та гнучкість, щоб не робити чогось на шкоду своїм інтересам та інтересам інших. Ефективна для створення іміджу, має гарну орієнтацію у зовнішньому світі, гарну поінформованість для виконання поставлених завдань. 

15. Доповнюючі діади

Інтуїція можливостей + сенсорика відчуттів - таке поєднання дозволяє знаходити нові методи для створення більш досконалих умов праці та відпочинку, а також захисту навколишнього середовища. Створення умов отримання різноманітних задоволень. Прагнення до естетики, гармонії відчуттів, комфорту тощо. 

ЗЕЛЕНИЙ КОЛІР

"ЗЕЛЕНІ" ЛЮДИ". . Зелений колір -індикатор інтенсивності та працездатності людини. "Зелені" люди надзвичайно динамічні та налаштовані на отримання матеріальної віддачі. Вони великі прагматики, але домагаються всього за рахунок власних фізичних зусиль і цим відрізняються від "червоних", які воліють добиватися чогось шляхом фізичного примусу, або маніпулюючи почуттями та стосунками людей. "Зелені" люди відкриті у своїх намірах та вчинках. Їхнє вразливе місце - слабка нервова система. Таких людей легко вивести із рівноваги, спровокувати на хвилинну агресію. Вони дуже уразливі та вразливі, але не злопам'ятні. Їхня впевненість, наполегливість, упертість сприяють виробленню в них хороших виконавських якостей. Вони дуже роботящі і невпинно працюють для блага своїх близьких. Зелений колір – це колір живої природи, тому "зелені" люди вміють користуватися дарами природи, не обкрадаючи її, а шляхом вмілого з нею поводження та дбайливості. Вони схильні до веселощів, гумору, чуттєвості, запалу, оптимізму.

ПРАКТИК - роль колективі

Практик - S

Вміє створювати комфорт навколо себе та робить це із задоволенням. Все робить у зручному для себе темпі з високою якістю. Багато речей вміє робити своїми руками і намагаюся їх робити красиво.

ПРАКТИК - СЕНСОРИКА ВІДЧУТТІВ  - підвищена чутливість до впливів довкілля попри всі органи чуття. Прагнення до комфорту, хороших умов праці та відпочинку та загострене сприйняття дискомфорту.

ПРАКТИК - Займається організацією виконання практичних виробничих завдань, переважно адміністративно-господарського плану. Вміло розподіляє ресурси та роботи в колективі завдяки наявності вольових якостей та ділової кмітливості у поєднанні з гнучкою тактикою. Займається створенням сприятливих умов праці та відпочинку поліпшення продуктивності роботи, облаштуванням довкілля, питаннями соціального забезпечення та обслуговування.

Проводить культурно-масові заходи, веде прийом іноземних делегацій, організує інформаційне забезпечення, займається проблемами ергономіки та екології, забезпечує соціальну інфраструктуру: харчування, спецодяг, медичне обслуговування, відпочинок та корпоративні заходи, організовує спортивно-оздоровчу роботу.

КЛІЄНТОРІЄНОВАНИЙ стиль управління

КЛІЄНТОРІЄНОВАНИЙ стиль управління - це стиль, що орієнтується на різні потреби клієнта. Практикується метод сегментації клієнтів, що передбачає формування клієнтської бази з детальною інформацією клієнта. Культивується принцип інтерактивного спілкування з клієнтом із дотриманням зворотного зв'язку з використанням сучасних засобів комунікації. В організації це корпоративно - патерналістський стиль управління, заснований на авторитеті керівника, повазі до норм і правил організації, громадському контролі, і водночас - на заохочення ініціативи та індивідуальних здібностей кожного. Характерні: організаційна атрибутика, колективні привітання та заходи, що формують почуття причетності та змагальності, навчально-виховні методи впливу, задіяність особистих стимулів та мотивації, постійне підвищення кваліфікації,

ДОМІНАНТНА ОСОБИСТІСТЬ - форма "Трикутник"

Найбільш яскраві представники – типи з посиленою, вродженою чи напрацьованою, функцією сенсорики . Здебільшого, це особи, повністю занурені у поточні події. Вони - прагматики , що ставить перед собою конкретні цілі та вміють їх досягати. Спостережливі, дотепні, відрізняються швидкістю реакцій та практичною кмітливістю. Схильні у всьому прагнути до лідерства, змагаються за владу, визнання, матеріальні цінності. Зазвичай налаштовані на перемогу за будь-яку ціну, хоча готові до тимчасових компромісів заради її досягнення. Швидко та точно аналізують будь-яку ситуацію.

Виявляють дипломатичність і ввічливість, якщо потрібно. Вміють подобатися людям, захопити їх за собою. Однак не завжди враховують інтереси інших, недостатньо самокритичні та не люблять заперечень.

Є особливий варіант такої особистості. Це різка, наполеглива, нетерпима людина. Непоступливий і прагматичний, він іде до мети попри все. Йому не вистачає такту та дипломатичності. Має мало друзів.

ЕПІКУРЕЄЦЬ (Покровитель)- акцент характеру

СЕНСОРИКА ВІДЧУВАНЬ  - підвищена чутливість до впливів навколишнього середовища на всі органи чуття. Прагнення до комфорту, хороших умов праці та відпочинку та загострене сприйняття дискомфорту.
ПОКРЮВАЧ  (ЕПІКУРЕЄЦЬ) - це реалістична, впевнена в собі людина. Налаштований на здобуття від життя всіх її радостей та задоволень. Гурман, естет, не байдужий до якості речей. Це – недемонстративний лідер. Активний та діяльний. Вміє подобатися людям, захоплювати їх у себе. Знає, чого хоче і завжди досягає своєї мети завдяки силі волі, завзятості та наполегливості. У відносинах часто впертий і не любить заперечень. Схильний все влаштовувати так, як йому зручно. Не завжди враховує інтереси інших, але може виявляти дипломатичність та ввічливість, якщо це необхідно. Його влада проявляється м'яко. Добре відчуває фізичні та матеріальні потреби інших і вміє піклуватися про кожного. Недостатньо самокритичний і не любить критики. Не проти принагідно підкреслити свої переваги.

ВІДНОСИНИ. Схильний до відносин типу Ерос. Це пристрасне, владне та чуттєве тяжіння до об'єкту кохання. Зовнішність та манери поведінки коханого мають велику цінність. Вони викликають естетичні відчуття провини і схиляння перед зовнішнім досконалістю, часто перебільшеним, - обличчя, постаті, ходи. Люди, у яких домінує цей вид любові, прагнуть гармонії душі і тіла, тому здатні заплющувати очі на дрібні недоліки. Зайнявшись любов'ю, бувають здатні до великої самовіддачі, постійно вдосконалюють свої манери та способи прояву почуттів, а також форми свого тіла, красу одягу, естетику навколишнього оточення. Охоче ​​пристосовуються та пристосовують до себе партнера. Велике значення надають фізичним насолодам. Не знайшовши бажаної гармонії, вони назавжди розчаровуються в об'єкті своїх почуттів і легко з ним розлучаються. Ця форма прояву почуттів набула поширення ще Стародавню Грецію, найхарактерніша для розвинених суспільств і ще широко пропагується засобами масової інформації та різними видами мистецтва.

ЛСІ (логіко-сенсорний інтроверт) псевдонім: ІНСПЕКТОР

Добре аналізує та виявляє суть проблеми. Ретельно опрацьовує кожне питання. Дуже послідовний у реалізації свого завдання. Компетентний у тому, що коливається законів, інструкцій та постанов, пов'язаних із його роботою. Налагоджує порядок, облік та контроль.

Добросовісний виконавець розпоряджень вищих інстанцій. Чітко визначає собі коло обов'язків. Великою заповзятливістю не відрізняється. Концентрується на вузьких проблемах. Йому бракує розмаху у справах. Не схильний витрачати сили та кошти на необґрунтовані з його погляду нововведення.

Вольовий, витривалий, вимогливий як до себе так і до інших. Поважає ієрархію та субординацію. Відстоює свої права та права людей на довіреній йому території.

Цінує результати справи, а не загальні міркування. Не бере до уваги відмовки та виправдання. Нетерпимий до розхлябаності та безвідповідальності. Може жорстко карати тих, хто провинився.

Тверезий реаліст. Досить скептичний щодо інновацій. Віддає перевагу досвіду та фактам.

Логіко-сенсорний інтроверт, псевдонім: ІНСПЕКТОР-Логічний підтип (Інструктор)

Структурований психологічний портрет Логіко-сенсорного інтроверта (ЛСІ), відомого як Інспектор, з акцентом на його логічний підтип (Інструктор), сформований на основі наданих джерел:

1. Аналітичні здібності та підхід до роботи

Логічний підтип Інспектора відзначається здатністю добре аналізувати та виявляти саму суть проблеми. Він надзвичайно ретельно опрацьовує кожне питання і демонструє високу послідовність у реалізації поставлених завдань. Такий фахівець є максимально компетентним у сфері законів, інструкцій та постанов, які безпосередньо пов'язані з його професійною діяльністю. Його пріоритетом є налагодження порядку, чіткого обліку та контролю на робочому місці.

Етико-сенсорний інтроверт, псевдонім: ХРАНИТЕЛЬ

Виконавчий, ретельний та акуратний у роботі. Уважний у опрацюванні деталей. Добре веде документацію. Накопичує необхідну для роботи інформацію.

Практичний, розважливий, економний. Любить у всьому якість, чистоту та порядок. Дуже цінує комфорт як у спілкуванні, і зовнішній. Дбає про порядок на робочому місці, створює хороші умови для праці собі та іншим. Слідкує за дотриманням технічних норм і правил, що забезпечує належну якість продукції, що випускається.

Витривав до великих навантажень. На людей намагається тиск не чинити, воліючи домовлятися на взаємовигідних умовах. Але іноді може нав'язувати оточуючим свої морально-етичні переконання та принципи.

Вшановує традиції та правила, поважає цінності корпоративної культури. Морально стійкий та важливий. Виявляє у відносинах порядність та надійність.

У суперечках спирається на цифри та факти. Ув'язує в деталях, втрачаючи можливість концентруватися на головному. Погано бачить перспективи справ та індивідуальні здібності людей.

Етико-сенсорний інтроверт, псевдонім: ХРАНИТЕЛЬ - Етичний підтип (Мораліст)

Структурований психологічний портрет Етичного підтипу Хранителя (Мораліста), підготовлений на основі наданих джерел:

1. Соціальна взаємодія та етичні цінності

• Гармонізація атмосфери: Головною рисою цього підтипу є вміння згуртувати людей, створити атмосферу щирості, невимушеності та доброзичливості. Він прагне до пошуку гармонії та згоди між людьми.
• Етичний максималізм: Хранитель-Мораліст вкрай педантичний у питаннях дотримання етичних норм, високо цінує гуманізм та справедливість. Він болісно реагує на цинізм, аморальність, егоїзм та черствість.
• Захисник та опікун: Попри прагнення до душевного спокою, він може стати активним захисником скривджених. Він дуже дбайливий до інших і вимагає аналогічної уваги до себе.

Етико-сенсорний інтроверт, псевдонім: ХРАНИТЕЛЬ підтип (Традиціоналіст)

Cтруктурований психологічний портрет Сенсорного підтипу Хранителя (Традиціоналіста), сформований на основі аналізу його професійних та особистісних якостей:

1. Професійна діяльність та ставлення до роботи

• Виконавча дисципліна: Цей підтип є надзвичайно ретельним, акуратним та виконавчим у роботі. Він приділяє велику увагу опрацюванню деталей та якісному веденню документації.
• Прагматизм та якість: Виступає як практик і реаліст, який цінує якість, чистоту та порядок у всьому. Він суворо слідкує за дотриманням технічних норм і правил, що забезпечує належну якість продукції.
• Стиль мислення: Його мислення має характер «Реаліста» — це людина конкретних дій, налаштована на швидку практичну віддачу та впровадження ідей. Він ставить факти, досвід та компетентність понад усе.

Сенсорно-етичний інтроверт, псевдонім: ПОСЕРЕДНИК

Образливий, сердечний і доброзичливий. Створює приємне враження на людей і вселяє довіру. Вміє користуватися неформальними зв'язками, тому незамінний у посередницькій діяльності.

Добре розуміється на питаннях оформлення, зберігання, упаковки та транспортування товарів. Правильно розуміє значення реклами для збуту.

Виявляє турботу про людей та умови їхньої праці. Надає великого значення якості продукції. У колективі вміє створити обстановку затишку та комфорту. Стежить за чистотою та зручністю робочих місць.

Недостатньо розвинені аналітичні здібності. Погано дається робота над упорядкуванням схем, проектів, чітким веденням ділової документації. Схильний до практичної діяльності, пов'язаної із спілкуванням.

У неофіційній обстановці поводиться розкуто. Іноді дозволяє собі фамільярність у спілкуванні з людьми. Схильний до жартів, анекдотів, розіграшів. Вміє уникати контактів, згладжує гострі кути.