Показ дописів із міткою 8. Гармонізатор. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою 8. Гармонізатор. Показати всі дописи

середа, 7 грудня 2016 р.

ДИПЛОМАТИЧНИЙ - тип менеджера

ДИПЛОМАТИЧНИЙ особистість, яка вміє вирішувати проблеми, гнучко пристосовуючись до особливостей партнера та ситуативно регулювати психологічну дистанцію у відносинах.
Головний діагностичний критерій для визначення менеджера цього типу - емпатичність як здатність до глибокого розуміння людей та їх рушійних мотивів, уміння гармонізувати відносини в колективі, захищати інтереси своїх підлеглих дипломатичними способами, виявляти альтруїзм, співчуття та дієву допомогу всім, хто її потребує.

Переваги та недоліки:
- сприйнятливий до індивідуальних потреб та проблем інших;
- виявляє лояльність та емпатію до партнера, згладжує протиріччя;
- бере на себе відповідальність за сприятливий психологічний клімат у групі;
- має незначний вплив на ухвалення стратегічних організаційних рішень;
- слабо розвинені конкурентоспроможність та вміння адаптуватися до нових умов.
Коло

КОЛЕГІАЛЬНИЙ СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ
ГАРМОНІЗАТОР- роль у колективі

Завантажити ПДФ:
Українська                  Російська                   Англійська

Гармонізатор - роль у колективі

Гармонізатор - R
Вміє співчувати людям, вникати у їхні особисті проблеми. Дуже переживає, коли поряд виникають тертя та конфлікти. Схильний до компромісів заради створення приємної атмосфери спілкування у своєму оточенні.
Гармонізатор - Оптимізує міжособистісні відносини та нейтралізує конфліктні ситуації. Займається врегулюванням локальних конфліктів, усуває психологічні наслідки конфліктів, вирішує складні морально-етичні питання. Ця соціальна роль покликана гуртувати колектив і зробити робочу атмосферу затишною.
"Колективіст" підтримує товариський клімат у колективі, створює командний дух, формує корпоративну культуру. До нього звертаються співробітники у разі виникнення конфліктних ситуацій, саме він є "останньою інстанцією" або медіатором у плані винесення вердиктів вчинкам та діям інших. Він - порадник та вихователь. Стимулює та розвиває гуманітарно-художні нахили співробітників своєї організації. Займається профспілковою діяльністю та гуманітарною допомогою.