Показ дописів із міткою Коло. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою Коло. Показати всі дописи

середа, 14 грудня 2016 р.

Психоформа "Коло"

Найяскравіші представники – типи з етичною домінантою у поведінці. Головна їхня гідність - вміння згуртувати людей, створити атмосферу невимушеності, щирості, доброзичливості. Такі люди вболівають за свій колектив і, незважаючи на прагнення до душевного спокою, можуть стати активними захисниками скривджених. Вкрай педантичні у питаннях дотримання етичних норм, високо цінують гуманізм та справедливість.Така людина - добра і поступлива. Він добре розуміється на людях, але досить поблажливий до їхніх слабкостей. Його легко впізнати за м'якою, тактовною манерою поведінки. Його проблеми - схильність до компромісів заради збереження добрих відносин, нестачі волі, наполегливості, ініціативи.
Це – привітна, емоційна людина. Він може сильно впливати на оточуючих, але на відміну від домінантної особистості, така поведінка не є продуманою тактикою цілеспрямованої і практичної людини. Його характеризує природне емоційне піднесення, мета якого - підняти дух і настрій інших або захопити якоюсь ідеєю. Це тому, що гармонізуюча особистість не прагне влади, рідко ставить собі конкретні мети практичного характеру.
 СТИЛЬ МИСЛЕННЯ - "Ідеаліст" , представник гармонізуючої психоформи. Це людина, яка налаштована на пошук гармонії та згоди між людьми. Він уважний до чужих проблем, любить їх аналізувати та робити свої висновки. 

понеділок, 12 грудня 2016 р.

Тотожні діади

Завдання класу етика емоцій:

1. Агітація, поширення по всіх каналах знань про останні досягнення науки та техніки та інші новинки;
2. Реклама різних виробів, особливо унікальних, з параметрами вищими за середній рівень, розробка іміджу та фірмового стилю;
3. Емоційне впливом геть окремі соціальні групи людей. Створення сприятливого іміджу чи негативного ставлення до чогось, участь у виборчих та рекламних кампаніях;
4. Організація публічних дискусій, наукових семінарів та конференцій, проведення лекцій науково-популярного характеру, ділових тренінгів, виставок товарів та творів мистецтва, курсів підвищення кваліфікації тощо.
5. Поширення популярної літератури, зокрема нетрадиційного спрямування;
6. Маркетинг, розвідка ресурсів, насичення товарами ринків, оренда приміщень;
7. Дослідження громадської думки, проведення соціологічних опитувань;
8. Обмін новинами, вивчення хроніки поточних подій, новинок, реклами, популярних захоплень.

Тотожні діади

Завдання класу етика відносин:
1. Профспілкова діяльність, працевлаштування безробітних, вирішення питань соціального забезпечення, гуманітарної допомоги, розподіл коштів серед тих, хто потребує;
2. Організація благодійних фондів, дитячих будинків та будинків для людей похилого віку та інвалідів;
3. Вирішення складних морально-етичних питань, відстоювання інтересів меншин, проведення переговорів, згладжування гострих ситуацій, врегулювання локальних конфліктів, робота в органах правосуддя;
4. Психологічна допомога населенню, поради з проблем міжособистісного спілкування та усунення наслідків конфліктів;
5. Організація суспільно-корисної роботи, таборів праці та відпочинку, клубів спілкування, турпоходів та інших колективних заходів;
6. Налагодження громадських зв'язків, зокрема між віддаленими країнами, організація клубів міжнародної дружби, з'їздів та конференцій, встановлення та підтримка міжособистісних зв'язків та неформальних контактів;
7. Культивування національних традицій та звичаїв, створення та підтримка морально-етичних норм поведінки;
8. Виховна робота з дітьми, створення методик розвитку їх творчих здібностей;

середа, 7 грудня 2016 р.

ДИПЛОМАТИЧНИЙ - тип менеджера

ДИПЛОМАТИЧНИЙ особистість, яка вміє вирішувати проблеми, гнучко пристосовуючись до особливостей партнера та ситуативно регулювати психологічну дистанцію у відносинах.
Головний діагностичний критерій для визначення менеджера цього типу - емпатичність як здатність до глибокого розуміння людей та їх рушійних мотивів, уміння гармонізувати відносини в колективі, захищати інтереси своїх підлеглих дипломатичними способами, виявляти альтруїзм, співчуття та дієву допомогу всім, хто її потребує.

Переваги та недоліки:
- сприйнятливий до індивідуальних потреб та проблем інших;
- виявляє лояльність та емпатію до партнера, згладжує протиріччя;
- бере на себе відповідальність за сприятливий психологічний клімат у групі;
- має незначний вплив на ухвалення стратегічних організаційних рішень;
- слабо розвинені конкурентоспроможність та вміння адаптуватися до нових умов.
Коло

КОЛЕГІАЛЬНИЙ СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ
ГАРМОНІЗАТОР- роль у колективі

Завантажити ПДФ:
Українська                  Російська                   Англійська

СІРИЙ КОЛІР

Колористика - "СІРІ ЛЮДИ" . Сірого кольору приписуються такі якості: розділеність, відгородженість, ухилення. Такі люди уникають стресів і великої відповідальності, загрожує втратою внутрішньої рівноваги. Вони, як правило, дуже добросердні, їм сильно властиве почуття співпереживання. Будучи чутливими за вдачею, "сірі" люди переживають з приводу різних конфліктів і негараздів у своєму оточенні. Світ та добробут у сім'ї – їх головний життєвий стимул. Сварки найбільше ранять "сірих" і відбиваються на їхньому самопочутті та здоров'ї. "Сірі" люди найнедемонстративніші. Вони вважають за краще не виділятися серед однолітків, не претендують на лідерство, не виявляють ініціативи та ентузіазму. Вони не можуть відмовити іншим у проханнях. Допомога "сірих" завжди має альтруїстичний, діяльний характер, і цим часто зловживають інші, перекладаючи на них свої проблеми. Це чесні та виконавчі працівники, на яких завжди можна покластися. Вони скромно трудяться, а плодами їхньої праці частіше користуються інші, більш виразні кольори.

МИРОТВОРЕЦЬ - акцент характеру

ЕТИКА ВІДНОСИН - (інтровертна) – розуміння механізмів взаємодії між людьми, вміння ними керувати, налагоджувати та зберігати дружні та ділові контакти. Дипломатичні здібності.  

Світотворець - це тактовна людина, якій не властиве честолюбство. Миролюбний, сентиментальний та чутливий. Добрий і поступливий. Вміє згладжувати непорозуміння та лавірувати у стосунках. Він добре знається на людях і легко встановлює потрібну дистанцію у спілкуванні з ними. Налагоджує чи змінює відносини, керуючись у своїй більше інтересами інших, ніж своїми власними.
Він досить поблажливий до чужих слабкостей і схильний до компромісів заради збереження добрих стосунків, тому його добротою часто зловживають. Страждає через брак сили волі, наполегливості та ініціативи.
У спілкуванні з такою людиною рекомендується тактовне , лагідне поводження. Необхідно частіше давати йому зрозуміти, що він потрібен і корисний. Це для нього найважливіше. Не можна зловживати його довірливістю та руйнувати його ілюзії, він нелегко прощає образи, навіть якщо зовні це не показує. Марно вимагати від нього точності в деталях, фактів та доказів. Він погано переносить тиск з боку та сувору дисципліну. Не слід квапити його з прийняттям рішень. Йому потрібна ваша моральна підтримка та допомога. Постарайтеся поблажливо ставитися до його бурчання та моралі. Він це робить виключно заради вашого блага, а не для того, щоб образити вас чи принизити. Він болісно реагує на сварки, цинізм, аморальність, егоїзм та черствість. Необхідно зважати на його почуття і не ставити власні інтереси в основу, він може цього не пробачити. Його буває важко переконати в тому, що він вважає вірним, але ласкою від нього можна домогтися багато чого, якщо бути щирим - він не виносить фальші. 

ВІДНОСИНИ. Його тип відносин – Сторге. Сторге - любов, пронизана дружніми та громадянськими почуттями.
Це любов-ніжність, що включає глибоке розуміння та співчуття. Таке почуття властива здатність до компромісів, доброзичливість та вміння згладжувати протиріччя. Для цієї форми відносин характерні: солідарність з партнером у всьому, поблажливість до недоліків, прагнення гармонійних, стабільних, приємних і невимушених відносин. Це ідеальна форма кохання для сімейного життя, але за умови, що партнер виявлятиме чуйність. Надмірна вразливість цього почуття робить його витривалим за будь-яких обставин. Потяг душі має значення і переважає над фізичним тяжінням. Зародилася Сторге в античності, набула розвитку в епоху Ренесансу і в наш час не втратила своєї актуальності.
АЛЬТРУЇСТИЧНІ ЕМОЦІЇ відповідають характеру Миротворця. Цій формі емоцій властива потреба у сприянні та конкретній допомозі людям, бажання приносити їм користь та безкорисливо робити приємне іншим. Їм притаманне почуття відданості, участі, жалості, співпереживання удачам та радостям інших, як своїм власним.
1. Успішно співпрацюють та розуміють один одного:
Фантазер та Миротворець. Вони потребують один одного. Дипломатичний Миротворець згладжує конфлікти та непорозуміння, що виникають через недипломатичність партнера та його ідейну непоступливість. Теплота його почуттів повертає Фантазера до реальної дійсності. Фантазер, у свою чергу, дає можливість Миротворцеві почуватися корисним і ніколи не нудьгувати.
2.Протилежні , але доповнюють один одного. Їхні представники мають різні акценти типу, говорять різними мовами, і в той же час можуть бути корисні один одному, взаємно компенсуючи недостатні якості:
Професіоналу імпонує поступливість Миротворця і підкорюють його компліменти. Водночас вони вирішать усі ділові та етичні проблеми.
3. Відносини досить гармонійні , проте в одного з партнерів є тенденція керувати іншим.
Епікурець з допомогою Гармонізатора стає щасливим лідером, що вміло маніпулює людьми. Разом вони здатні вмовити будь-кого на що завгодно.
4. Відносини з відносним ступенем ефективності:
Переможець намагається використати Миротворця, відчуваючи, що якщо сам вступить у переговори, може їх програти через свою нестримність. Дипломатичний партнер може допомогти йому у цьому. Але це навряд чи буде можливим, якщо мета переговорів припаде не до душі Миротворцю або Переможець виявить зайву наполегливість.
5.Може викликати погашення:
Романтик та Миротворець. Цінності в обох однакові, але їх темпераменти та способи досягнення мети не збігаються. Спочатку вони намагаються перевиховати один одного і, звичайно, безуспішно. Миротворцеві бракує емоційності і він починає здаватися прісним Романтику. У свою чергу Миротворець починає іронізувати з приводу зайвої екзальтованості Романтика.
6. Суперечні акценти типу, як правило, призводять до антагонізму:
Логік нерідко шокує Миротворця своєю жорсткою логікою та нерозумінням тих людських цінностей, які так дорогі партнеру. Його твердість та непоступливість можуть вивести з терпіння навіть Миротворця.
7.Тотожні акценти дають наступну картину:
Найкраще між собою ладнають Миротворці, як найбільш здатні до взаємних компромісів.
Миротворці – найбільш стійке поєднання. Їхні стосунки стабілізує гарне взаєморозуміння та терпимість. Незважаючи на відсутність ефективної взаємодопомоги, вони пристосовуються одна до одної. Їхні сварки зазвичай закінчуються щиросердним каяттям і ніжним примиренням, оскільки обидва дуже дорожать своїми почуттями.

вівторок, 6 грудня 2016 р.

РОМАНТИК - акцент характеру

ЕТИКА ЕМОЦІЙ  - здатність тонко відчувати та керувати настроєм людей, багатство та різноманітність емоційних переживань.
РОМАНТИК - це привітна, але дуже вразлива, емоційна та внутрішньо суперечлива людина. Сильно залежить зі спілкуванням з іншими від своїх симпатій і антипатій і з цим переживань, але намагається це приховати від оточуючих. Він може сильно впливати на інших силою і глибиною прояву своїх почуттів. Вміє підняти їм дух і настрій, захопити якоюсь ідеєю, але така поведінка не є продуманою тактикою. Романтик не прагне влади, рідко ставить собі конкретні цілі практичного характеру. Часто розчаровується в об'єктах своїх симпатій, але може жити без внутрішніх ідеалів. Страждає від частих перепадів настрою та невпевненості в собі.
У спілкуванні з такою людиною рекомендується тактовне, лагідне поводження. Необхідно частіше давати йому зрозуміти, що він потрібен і корисний. Це для нього найважливіше. Не можна зловживати його довірливістю та руйнувати його ілюзії, він нелегко прощає образи, навіть якщо зовні це не показує. Марно вимагати від нього точності в деталях, фактів та доказів.

РОЖЕВИЙ КОЛІР

"РОЖОВІ ЛЮДИ". Рожевий колірце – колір дитинства: інфантильності, наївності, ніжності, сентиментальності, сором'язливості, приємності. "Рожеві", особливо якщо вони інтроверти - ведені, а не провідні в сім'ї та на роботі, незалежно від статі. Їх люблять за постійне дружелюбність, незлобивість, поступливість. Вони вміло керує почуттями та емоціями оточуючих. "Рожеві" люди зменшують агресивність "червоних" і роблять більш податливими "синіх". Вони великі конформісти за вдачею і часто діють за принципом "і нашим, і вашим". Практично завжди погоджуючись з іншими або обіцяючи щось зробити, "рожеві" можуть відразу змінити свою думку на протилежне і "забути" виконати чуже прохання. Вони зазвичай досить нерішучі і, якщо у них немає вираженої екстраверсії - пасивні, споглядання віддають перевагу справі.
Такі люди товариські, вони дуже добре відчувають настрій оточуючих і намагаються змінити його на краще. "Рожеві" - хороші гармонізатори та дипломати, вони гнучкі та вмілі в контактах, тонко та ненав'язливо знімають негативні емоції та створюють позитивні, створюючи загальний психологічний комфорт. Вони можуть легко впадати в меланхолію, але так само легко і швидко виходити з неї, якщо при цьому відчувають, що це негативно відбивається на їхніх стосунках з іншими. "Рожеві" підсвідомо тягнуться до сильніших людей.

КОМУНІКАТИВНИЙ тип управлінця

КОМУНІКАТИВНИЙ - особистість, що вміє досягати своїх цілей завдяки здатності налагоджувати взаємозв'язки, шукати та створювати джерела та канали
надходження інформації.

Головний критерій визначення менеджера цього типу - наявність комунікативних якостей: вміння продуктивно спілкуватися, створювати корисні та перспективні зв'язки, постійно розширювати коло контактів щоб одержати різної необхідної роботи організації інформації.

Переваги та недоліки:

- стійка особистість, яка не зациклюється на своїх проблемах;
- схильний виявляти себе ентузіастом, що вміє надихати інших;
Коло
- схильний зав'язувати багато зовнішніх контактів;
- не допускає застій та втрату зв'язків у колективі;
- може ігнорувати фактори комфорту та матеріально-технічного забезпечення.
МОТИВУЮЧИЙ стиль управління
ПЕРЕГОВОР- роль у колективі
Завантажити ПДФ:
Українська                   Російська                    Англійська