ТИПИ ОРГАНІЗАЦІЙ

  Сучасному керівнику доводиться враховувати множинність підходів у роботі залежно від різних факторів, щоб вміти своєчасно адаптувати свою організацію відповідно до організаційних і суспільних напрямів і тенденцій, що змінюються. Тільки такий підхід може забезпечити довготривалість, упорядкованість та ефективність роботи організації у процесі еволюції суспільства.

Для оптимізації діяльності організації , її мети, завдання та методи роботи повинні відповідати основним критеріям певних типів оргструктур.
Знаючи, до якого інтегрального типу належить організація, можна оперативно визначити її основні характеристики та соціально-психологічні особливості, що включають як переваги, так і недоліки.

КОНСОЛІДУЮЧА

До організацій такого типу можна віднести науково-дослідні та проектні організації, театральні колективи; радіо, кіно та телевізійні студії; редакції видавництв та окремих засобів масової інформації, виховні установи.

ІНДИВІДУАЛІСТСЬКА

 До організацій типу індивідуалістськівідносяться такі, яким нормування протипоказане в силу специфіки самого процесу творчості, що виражається у нетотожності індивіда його організаційної функції. Це різноманітні творчі спілки: письменників, художників, композиторів, кінематографістів, журналістів; об'єднання за інтересами та аматорські клуби і т.д.

КОНКУРУЮЧА

Організаціях конкуруючого типу як: політичні партії та рухи, зокрема підприємницькі структури, різні корпорації та фірми, спортивні організації та команди, комерційні банки, акціонерні товариства та кооперативи, а також: служби сервісу, тощо.

ІЄРАРХІЧНА

Державні підприємства та установи, а також органи влади – виконавчої, законодавчої та судової, виробничі організації; армія та підприємства військово-промислового комплексу; контролюючі та фіскальні організації (фінансові, податкові та ін.), з чиновниками чи працівниками, які підпорядковуються досить стабільним нормам та законам, тощо.